Ошибка создания RSS-файла, проверьте доступность каталога на запись .
Новая Перспектива - Саратов работа вакансии Саратова консалтинг резюме кадровое агентство рекрутинговое зарплата персонал подбор
Новая Перспектива - работа в Саратове, вакансии Саратова, консалтинг, резюме, кадровое агентство рекрутинговое, зарплата, персонал, подбор

Успешно работаем с 2001 года

рекрутинг, подбор персонала - кадровый и организационный консалтинг - аттестация и оценка персонала


ЗНАНИЕ РЫНКА ТРУДА

Внимание к новостям рынка труда позволяет нам быть в курсе самых актуальных и важных событий, определяющих развитие рынка труда в целом ›››

КАЧЕСТВЕННАЯ БАЗА СОИСКАТЕЛЕЙ

Более 11000 человек – актуальные резюме профессионалов с опытом работы по специальностям:

-  управление;

-  сбыт, продажи;

-  экономика, финансы, бухгалтерия;

-  информационные технологии;

-  маркетинг и реклама;

-  и другие.

База постоянно пополняется.

ДОВОЛЬНЫЕ КЛИЕНТЫ

Пробизнесбанк

Саратовское Представительство ОАО АКБ "Пробизнесбанк" выражает признательность компании "Новая Перспектива" за качественное осуществление подбора персонала из числа управленческого звена для нашей компании. Подбор реализован на высоком профессиональном уровне, были учтены все требования к личности и профессиональным знаниям кандидата.

›››

ОПРОС
По какой причине вы можете отказаться от интересной вакансии?


ГЛАВНАЯ
О КОМПАНИИ
УСЛУГИ
ВАКАНСИИ
Заказ персонала
Анкета - Резюме
ПОЛЕЗНОЕ - ПОЧИТАТЬ
ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАЦИЯ
Форум
ОПРОСЫ
Контакты
ПОИСК

© 2001 – 2012
ООО «Новая Перспектива»


» ГЛАВНАЯ » О КОМПАНИИ » НОВОСТИ » Кризис 2014 на рынке труда: как это было глазами соискателей?

НОВОСТИ
12-05-2015
Кризис 2014 на рынке труда: как это было глазами соискателей? пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ

¾ опрошенных соискателей в России отмечают, что ощутили на текущем месте работы влияние кризиса.

При этом наибольший процент соискателей, которые почувствовали в своей работе влияние кризиса — в Новосибирской, Иркутской, Челябинской и Ростовской областях (83-84%). А меньше всего — в Белгородской и Омской областях (68-69%). В Москве 74% соискателей ответили, что ощутили последствия кризиса, а в Санкт-Петербурге — 76%.

Напротив, в Тульской области и на Алтайском крае больше всего соискателей, которые не испытали трудностей на работе — 22% и 18% соответственно. А в Новосибирской области и Красноярском крае, напротив, очень мало соискателей, отрицательно ответивших на вопрос про влияние кризиса на работе. Таких в этих регионах оказалось всего 6%.

Что касается профессиональных сфер, то кризис серьезно повлиял на автомобильную отрасль, строительство и HR-сферу. Именно представители этих сфер чаще всего говорили о влиянии кризиса на их рабочий процесс. В меньшей степени кризис сказался на сферах «Начало карьеры, студенты» и «Домашний персонал». В автомобильной сфере лишь 3% соискателей сказали, что не ощутили на работе влияния кризиса, а в сфере «Домашний персонал», напротив, таких 29%. Заметные трудности на работе отмечаются также в медицинской и фармацевтической отрасли и в производственной сфере (более подробное распределение в профессиональных сферах приведено в приложении 1 на диаграмме 2).

Чаще всего соискатели отмечали, что им урезали/сократили заработную плату (27%), каждого четвертого — сократили (26%) и/или урезали/сократили денежные премии (24%). Интересно, что вариант про введение «серых» схем в выплатах заработных плат отметили 8% соискателей. Реже всего соискателей переводили на сокращенный рабочий день (3%). При этом каждый 8-й отметил, что каких-либо решений по оптимизации расходов на персонал в их компании еще не произошло/не принято.

Больше всего сокращений произошло в Белгородской (36%), Кемеровской (35%), Челябинской (33%) областях, а также в Красноярском крае и в Московской области (по 31%). А меньше всего — в Алтайском крае (10%), Волгоградской (14%) и Тюменской (15%) областях.

Урезание или сокращение заработных плат было более распространено в Тюменской области (39%), Алтайском крае (38%) и Саратовской области (36%). Денежных премий чаще всего лишали в Тульской области (41%). Перевод на неполную рабочую неделю как способ оптимизировать расходы на персонал чаще всего наблюдался в Тюменской области (15%) и Новосибирской области (12%).

Отпуск без сохранения заработной платы — наиболее распространенная мера оптимизации расходов на персонал на Алтайском крае (13%), в Тюменской и Кемеровской областях (по 12%).

Перевод на другую должность чаще всего встречался в Пермском крае (14%).

На урезание/сокращение социального пакета охотнее всего шли работодатели в Москве (11%), а также в Свердловской, Новосибирской и Тульской областях (по 10% в каждом регионе).

«Серые» схемы в выплатах зарплат чаще всего встречались в Тульской области (20%), а также Нижегородской области.

Применительно к профессиональным сферам, больше всего сокращений в целом по России отмечено в сферах «Инсталляция и сервис» (38%), страховании (38%), банковской сфере (37%), в автомобильной (34%) и транспортно-логистической сфере (33%). А меньше всего — среди домашнего персонала (11%), в медицине (13%), в юридической сфере (16%) и в сфере науки и образования (16%).

Лидерами по урезанию/сокращению заработных плат стали сферы «Рабочий персонал» (39%) и «Домашний персонал» (44%). По урезанию премий - «Добыча сырья» (40%) и «Домашний персонал» (44%). По наличию «серых» схем в выплатах заработных плат — «Автомобильный бизнес» (19%) и «Инсталляция и сервис» (12%). По урезанию/сокращению социального пакета — «Инсталляция и сервис», «Высший менеджмент» и «Маркетинг, реклама, PR» (по 12% каждая сфера). По количеству переводов на другие должности — «Домашний персонал» (22%) и госслужба (16%). Сокращенный рабочий день чаще всего был распространен в туристической сфере (7%). Отпуск без сохранения заработной платы чаще всего встречался в сфере добычи сырья и в строительной отрасли (более подробное распределение в профессиональных сферах приведено в приложении 1 в таблице 2).

Каждый третий соискатель из тех, кому урезали зарплату, отметил, что это сокращение составило более 30%. Еще у 18% оно было в пределах 16-20%.

Сокращение на 30% чаще всего наблюдалось в Ростовской и Самарской области, а также в Краснодарском крае. В пределах 10% чаще всего сокращение заработной платы встречалось в Свердловской области.

Чаще всего на 30% сокращали заработную плату в страховании, в сфере «Искусство, развлечения, масс-медиа», у топ-менеджеров, в сфере добычи сырья и в спортивной индустрии.

92% соискателей, которых уже сократили, еще не нашли новую работу.

Особых различий в принятых мерах по оптимизации расходов в зависимости от опыта работы соискателей не выявлено. Можно отметить только, что «серые» схемы меньше применимы в отношении соискателей со стажем в компании более 10 лет, нежели со стажем меньше двух лет. Перевод на неполный рабочую неделю коснулся больше сотрудников со стажем работы в одной компании от 8 до 10 лет (10%). Среди тех, у кого стаж менее года, таких 3%.

Большинство мер по оптимизации расходов на персонал произошло в январе 2015 г. Именно с этого периода чаще всего начали переводить сотрудников на неполную рабочую неделю, на сокращенный рабочий день, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, переводить на другую должность, урезать зарплаты, премии и социальный пакет. Сокращения соискателей чаще всего наступали в марте 2015 г. Введение «серых» схем для выплат заработной платы началось еще в сентябре-октябре 2014 г.

Большинство соискателей приняло решение остаться в компании после внедрения мер по оптимизации расходов на персонал (84% опрошенных). Причем большинство все же думает о том, что им делать дальше, хотя и продолжает работать в этой компании.

Чем больше стаж соискателей в одной компании, тем нерешительнее они были в смене этого места работы после принятия мер по оптимизации расходов на персонал. Так, среди соискателей со стажем работы менее года 20% решили уйти из компании после внедрения оптимизационных мер. А среди соискателей со стажем от 8 до 10 лет таких оказалось в два раза меньше — 9%.

Чаще всего соискатели оставались работать на том же месте работы из-за страха не найти новую работу (каждый второй). 28% отметили, что им нравится внутренний климат в компании, еще 26% нравится занимаемая должность.

Основная причина ухода — давнее желание покинуть текущую компанию (44%). 39% соискателей отметили, что не приемлют никаких ухудшений в трудовой деятельности. У 13% появилось более выгодное предложение от другой компании.

Среди соискателей, которые еще не ощутили на себе влияние кризиса, 73% не готовы на урезание/сокращение заработной платы ради сохранения места на работе.

Лишь каждый 10-й готов снизить свою зарплату, если подобная мера будет внедрена на работе. Сокращение при этом для них допустимо в пределах 10%.

‹‹ пїЅпїЅпїЅпїЅ.   пїЅпїЅпїЅпїЅ. ››

рекрутинг, подбор персонала - работа Саратов - вакансии Саратов - персонал, кадровое агентство - резюме, зарплата - кадровый консалтинг, аттестация, оценка персонала

Rambler's Top100
Яндекс цитирования
SpyLOG

Адрес:   г. Саратов, Октябрьское ущелье, Шелковичная, 186, 5 этаж, офис 21

Телефоны:   +7 (8452) 45-96-01, 47-02-99, 32-40-03, 32-46-13     Факс:   +7 (8452) 47-02-99

E-mail: